form’action
Votre formation sur mesure
Du module au parcours, une intervention adaptée à votre contexte, vos enjeux et vos équipes – en partant de votre réalité, diagnostiquée, analysée, ajustée.
Détails pratiques
Diagnostic
Analyse de besoins de formation
Entretiens individuels ou collectifs
Recommendation sous 2 semaines
Durée
Variable selon vos besoins : de 6h de sensibilisation à 35h et + pour une transformation
Lieu
• Dans vos locaux en France, Luxembourg, Belgique, Suisse (en français)
• Distanciel synchrone possible selon la durée
Tarifs
Sur devis après analyse des besoins
Co-construisons votre formation sur-mesure
Avant de concevoir votre formation, nous prenons le temps de comprendre :
- Vos objectifs pédagogiques (quelles compétences développer chez vos équipes ?)
- Votre contexte organisationnel (transformation, croissance, tensions)
- Vos contraintes opérationnelles (temps, budget, disponibilité des apprenants)
Un premier échange de 30 minutes permet de poser le cadre — sans engagement.
Notre démarche
pour des parcours de formation sur mesure qui développent durablement les compétences de vos équipes :
| Diagnostic pédagogique : entretiens + analyse de besoins pour identifier les compétences à développer et les modalités pédagogiques adaptées ;
| Design de formation : conception de votre formation sur-mesure : objectifs pédagogiques, contenus, durée, rythme, formats (présentiel/distanciel), modalités d’évaluation.
| Animation et formation : organisation et animation des sessions + accompagnement inter-sessions (mise en pratique terrain + suivi individuel).
| Evaluation et ancrage : évaluation des acquis + restitution collective + plan d’expérimentation post-formation pour pérenniser les acquis.
Nos domaines d’intervention
Nous concevons des formations sur-mesure qui touchent
| aux dynamiques et intelligences collectives pour développer la robustesse systémique et renforcer les coopérations et impacts.
| à l’innovation et à la durabilité : recherche et études, design prospectif, design collaboratif, prototypage, design d’expérience.
| à la vision stratégique et à la narration : construction de vision, narration stratégique, pilotage et alignement organisationnel par les imaginaires.
Exemples de formats
Sensibilisation | 6 heures
- Public : 8 – 15 personnes
- Format : atelier interactif + auto-diagnostic
- Objectif : s’approprier une grille de lecture et identifier des pistes d’action
Atelier | 1 ou 2 jours
- Public : COMEX, équipe de direction, équipe projet ;
- Format : atelier immersif alternant apports méthodologiques et mise en pratique en design prospectif, storytelling, ou encore co-construction ;
- Compétences : facilitation stratégique, design prospectif, construction de récits et expression d’une vision
- Bénéfices : acquérir les méthodes pour explorer les futurs possibles / définir ou aligner une vision stratégique / construire un manifeste organisationnel…
Parcours court | 12h en 3 x 4 heures
- Public : 6 – 12 personnes
- Format : 3 sessions espacées de 2 semaines+ inter-sessions de terrain
- Objectif : activer des postures et des rituels concrets dans un plan d’expérimentation terrain
Formation-action | 12 à 24h sur 1 à 3 mois
- Public : managers, formateurs, équipes projet (6-15 personnes)
- Format : sessions présentiel / distanciel + travaux intersessions + restitutions collectives
- Compétences : diagnostic systémique, facilitation de collectifs, design d’expérience, plan d’expérimentation
- Bénéfices : développer des compétences clés en intelligence collective, design, facilitation de projets, et les expérimenter en situation réelle.
Parcours de transformation | sur 3 à 12 mois
- Public : managers, chefs de projet, responsables transformation (15-50 personnes)
- Format : diagnostic + modules thématiques + ateliers pratiques
- Compétences : pilotage de transformation, facilitation, design d’organisation, conduite du changement…
- Objectifs pédagogiques : certification interne + outils opérationnels + portfolio de compétences
- Bénéfice : monter en compétence collectivement pour atteindre une transformation durable (culture, postures, innovation)
Intervenant.e.s
Anuhi Lou
Stratège et designer systémique
Anuhi Lou est l’architecte de la méthodologie originale « Architecturer les intelligences collectives ». Expert en simplification de la complexité, il accompagne les organisations dans la création de systèmes vivants où vision stratégique, design d’expérience et culture humaine s’alignent durablement.
Son approche unique articule prospective et intelligence collective pour transformer les postures des formateurs et rendre le changement tangible, actionnable et désirable — dès la promo suivante.
Estelle Robert
Designeuse attentionnée
Estelle traverse depuis plus de 20 ans hospitalité, services, santé et formation par le design. Son fil rouge : donner forme à l’intangible — des études ethnographiques à la symétrie des attentions.
Animée par un Design Attentionné, elle conçoit des parcours pour permettre aux apprenants de retrouver du pouvoir d’agir par la robustesse. Ses formations ambitionnent d’incarner la coopération et le Care, pas seulement de les enseigner.
Intéressé.e par une formation sur-mesure ?
Echangeons sur votre besoin
Un premier échange de 30 minutes pour qualifier vos besoins et voir si notre approche est pertinente pour vous
Vous avez des questions ?
Délais, formats, financement, adaptations spécifiques… Nous répondons à toutes vos questions